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Reha-Coaching UND Reha-Management – beides ist unerlässlich

Wer einen schweren Unfall hatte, hat genug damit zu tun, wieder gesund zu werden. Doch leider muss sich der Betroffene in der Regel mit vielen anderen Dingen auseinandersetzen, die ihn und seine Angehörigen oftmals überfordern: Was ist zu tun, wenn der Kranke seinen Beruf nicht mehr ausüben kann und seinen Alltag komplett umstellen muss? Wie ist das zu organisieren? Und wie geht man mit dem häufig damit verbundenen Verlust der sozialen Stellung und dem Schwinden des Selbstbewusstseins um? 

Bei diesen Fragen helfen die Zahlungen der Versicherung bestenfalls in materieller Hinsicht weiter. Für alles Weitere ist die professionell und individuell begleitende Hilfe durch ein zuverlässiges Reha-Management und Reha-Coaching unabdingbar, das dem Kranken und seiner Familie vertrauensvoll und kompetent zur Seite steht – wir von rehamangement-Oldenburg, Ihr erfahrener, ganzheitlich orientierter Partner in allen Fragen rund um das Thema Rehabilitation.

Jörg Dommershausen

Wir vom Team rehamanagement-Oldenburg blicken auf eine langjährige Erfahrung zurück, in deren Rahmen wir ein umfassendes Netzwerk aufgebaut haben, uns aber auch durch zahlreiche Fortbildungen stets auf dem neuesten Stand bringen. So können wir Sie kompetent und umfassend beraten und Ihnen den Weg zurück in ein möglichst normales Leben ebnen.

Selbstverständlich arbeiten wir dabei nach dem Regelwerk des „Code of Conduct“, das die für die effektive Arbeit des Reha-Managements erforderliche Unabhängigkeit sicherstellt und allein das Wohl des Betroffenen im Auge hat.

Machen Sie sich ein Bild von unserer Philosophie und von unseren Leistungen für  Kranke und ihre Familien, aber auch für Versicherungen und Rechtsanwälte. Denn wir bieten mit unserem Coaching-Ansatz viel, das über den üblichen Standard hinausgeht.

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Auf geht’s – hab Mut!

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„Auf geht’s – der Reha-Podcast!“ ist der vierzehntägige Podcast für Unfallopfer

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Hier erhalten Sie einen Überblick von unserem Leistungssprktrum.

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Hinweis: Um die Lesbarkeit unserer Texte zu verbessern, haben wir uns für die männliche Form personenbezogener Bezeichnungen entschieden. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass sämtliche Berufsbezeichnungen selbstverständlich für beide Geschlechter gelten.